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株式会社共栄商会

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環境を知る

ENVIRONMENT

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取り組み・制度

頑張る人を応援する、
働きやすい環境の整備をすすめています。
新入社員への丁寧な研修制度や、社員の頑張りを適正に評価する制度を導入。
「能力や経験があるのに、時間に制限があるから働けない！」という方にも活躍していただけるよう、時代に合った職場環境を構築しています。
  • 研修制度が充実

    研修制度が充実

    業界の基礎講習や商品講習、先輩社員がマンツーマンで指導する「メンター制度」、新卒社員のためのビジネスマナー講習など、社内および社外での研修・講習を数多く用意しています。
  • 公正な評価制度

    公正な評価制度

    頑張りが適正に評価される、公正な評価制度を設けています。
    5つの評価項目のほか、一人一人に対して詳細なフィードバックを行っています。
  • 有給休暇の取得促進

    有給休暇の取得促進

    お子さんの学校行事や私用などに、有給休暇の取得をすすめています。
    先輩社員たちも、積極的に有給休暇を取得しています。
  • 柔軟な勤務体系

    柔軟な勤務体系

    職種によって、フレックスタイム制や時短勤務などの、柔軟な働き方が可能です。育児や介護との両立もできるので、女性に優しい、働きやすい職場です。
02

キャリアパス

入社後のあなたを、
想像してみてください。
共栄商会に入社後、以下のようなステップを踏んで成長していきます。
お任せする仕事内容・お任せする時期は、個人の能力に合わせて決定していきますので、自分のペースで仕事に慣れていってくださいね。
  • 入社後〜
    STEP1
    入社後〜
    各種研修を受け、仕事の流れを覚える。
    先輩に同行し、さまざまな取引先企業を訪問する。
  • 3ヶ月後～
    STEP2
    3ヶ月後～
    研修期間が終了し、一人でも取引先に配達を行えるようになる。
    能力に応じて、企業の担当を任される。
    入社1年ほどで、ひと通りの仕事ができるようになる。
  • 3年後～
    STEP3
    3年後～
    一人前となり、自分の目標を意識しながら仕事ができるようになる。
    能力に応じて、規模の大きい企業の担当を任される。
  • 5年後～
    STEP4
    5年後～
    役職に就き、後輩に仕事を教える立場になる。